Haku
Viitteet 1-7 / 7
Yrityksen sisäinen viestintä – uutiskirjeen suunnittelu
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitella toimeksiantajayritykselle uutiskirje, jonka avulla yrityksen kannattavuudesta viestitään työyhteisölle. Uutiskirjeen olennaisin sisältö on selittää sisäisen laskentatoimen tunnuslukuja ja yrityksen...
Arvostavan ja avoimen johtamisen vaikutus henkilöstön työssä suoriutumiseen
(2023)
Tämä opinnäytetyö tutki Yrityksen X henkilöstön kokemusta arvostavan ja avoimen johtamisen vaikutuksesta työssä suoriutumiseen. Tarkoituksena oli tuottaa tietoa siitä, kuinka arvostava ja avoin johtamismalli toteutuu yrityksessä. Lisäksi tutkimuksen...
Rekrytointiprosessi ja työntekijäkokemus kohdeyrityksessä
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää case-yrityksen rekrytointiprosessia sekä tutkia, millaisena case-yrityksen työntekijät näkevät rekrytointiprosessin, työntekijäkokemuksen ja työhyvinvoinnin toteutuvan organisaatiossa. Työn tavoitteena oli...
The purpose of the thesis was to improve the recruitment process of the case company and to investigate how employees perceive the recruitment process, employee experience, and well-being within the organization. The goal was to implement a functional recruitment process that supports employee experience in the case organization. Additionally, through research interviews, the aim was to assess the current state of employee experience and well-being. Simultaneously, there was an aspiration to strengthen the employer brand of the case company. The thesis was conducted as a qualitative research study with development included in the case study. The research methods employed included thematic interviews and content analysis. The theoretical framework drew upon various sources relevant literature and specialized companies within the field. Eight employees from the case organization were interviewed, providing in-depth insights into employee experience, a crucial factor of success of any company. Through the analysis of the interview data, areas for development were identified, particularly in supervisor work, salary and compensation, communication and guidelines, as well as training opportunities. Based on these development ideas and by following an effective recruitment process, the case company has the potential to build a better employee experience and employer brand for the future, thereby enhancing workplace well-being and satisfaction....
The purpose of the thesis was to improve the recruitment process of the case company and to investigate how employees perceive the recruitment process, employee experience, and well-being within the organization. The goal was to implement a functional recruitment process that supports employee experience in the case organization. Additionally, through research interviews, the aim was to assess the current state of employee experience and well-being. Simultaneously, there was an aspiration to strengthen the employer brand of the case company. The thesis was conducted as a qualitative research study with development included in the case study. The research methods employed included thematic interviews and content analysis. The theoretical framework drew upon various sources relevant literature and specialized companies within the field. Eight employees from the case organization were interviewed, providing in-depth insights into employee experience, a crucial factor of success of any company. Through the analysis of the interview data, areas for development were identified, particularly in supervisor work, salary and compensation, communication and guidelines, as well as training opportunities. Based on these development ideas and by following an effective recruitment process, the case company has the potential to build a better employee experience and employer brand for the future, thereby enhancing workplace well-being and satisfaction....
Työnantajamielikuvan parantaminen viestinnän keinoin
(2022)
Tämä PONT- muotoinen opinnäytetyö on kirjoitettu keväällä 2022 osana restonomitutkintoa palveluliiketoiminnan koulutusohjelmassa. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää toimeksiantaja yrityksen työnantajamielikuvaa viestinnän avulla, tämän työn...
Johtamisen merkitys työntekijöiden sitoutumisen vahvistamisessa
(2024)
sitoutumiseen ja työtyytyväisyyteen, sekä tarjota konkreettisia kehitysehdotuksia näiden käytäntöjen parantamiseksi. Tutkimus kohdistettiin palvelualaan, jossa työntekijöiden sitoutumisella on suora vaikutus asiakaspalvelun laatuun ja yrityksen kilpailukykyyn...
Positiivinen johtaminen pienessä palvelualan yrityksessä
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena on syventyä positiiviseen johtajuuteen pienessä palvelualan yrityksessä. Yrittäjänä toimimiseen pienessä palvelualan yrityksessä liittyy paljon päivittäisjohtamiseen ja suorittavaan työskentelyyn liittyviä toimintoja, jotka...
Toimipaikkavastaavan arki Huuvalla
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoite on kartoittaa työskentelytapoja, niiden kehittämistä ja hahmottaa toimipaikkavastaavan työnkuvaa organisaatiolle. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Huuva Oy. Opinnäytetyön ensisijainen kehittämistehtävä on tuoda esille...




